Skip to content
Ge respons
Quick exit

Utnyttjande i arbetslivet

Vad är utnyttjande i arbetslivet?

Det är ofta personer med utländsk bakgrund som blir utnyttjade i arbetslivet. Det kan till exempel bero på att personen inte känner till reglerna i Finland eller är rädd att förlora sitt uppehållstillstånd.

Utnyttjandet kan visa sig på många sätt. Till exempel:

  • Personen får för låg lön, och får inte de tillägg och semesterersättningar som hen har rätt till.
  • Personen får inte sina lagliga lediga dagar eller semestrar.
  • Hen jobbar mycket övertid utan att få extra betalt.
  • Personen tvingas betala för jobbet eller för olika arrangemang, antingen i hemlandet eller i Finland.
  • Personen måste lämna tillbaka hela eller delar av sin lön.

Det kan också handla om:

  • Att personen luras att jobba som så kallad lättföretagare, fast hen trodde att det var en vanlig anställning.
  • Att arbetsgivaren förbjuder sjukledighet eller inte ordnar lagstadgad företagshälsovård.
  • Att arbetsgivaren tar lån i personens namn, eller lurar hen att skriva under olika dokument.
  • Att personen bor under dåliga förhållanden eller måste betala mycket för boende eller arbetsutrustning.
  • Att arbetsgivaren inte följer reglerna för arbetssäkerhet.
  • Att ge felaktig information om vilka rättigheter man har som arbetstagare i Finland.
  • Att personen hotas eller skräms på olika sätt.

I allvarliga fall kan det handla om människohandel. Men också lindrigare former av utnyttjande kan räknas som brott enligt lagen.

När blir dåliga arbetsvillkor ett brott?

I strafflagen har utnyttjande av arbetskraft kriminaliserats som bland annat arbetsdiskriminering, ockerliknande diskriminering i arbetslivet, grovt ocker eller människohandel i dess allvarligaste form.

Ett brott kan vara till exempel att en arbetsgivare inte betalar kvällstillägg till utländska anställda. Om arbetsgivaren inte heller betalar grundlön eller övertidsersättning, och arbetsdagarna är långa, kan det redan handla om ett allvarligare brott.
Diskriminering i arbetslivet, till exempel på grund av nationalitet eller etnisk bakgrund, kan också begås av en arbetsgivare med samma bakgrund – det krävs inte att det finns finländska arbetstagare med bättre villkor på arbetsplatsen.
Vid ockerbrott ser man på om arbetsgivaren har dragit nytta av att personen varit i en svår ekonomisk eller annan utsatt situation, eller inte förstått eller tänkt igenom sin situation.

Läs mer om när en lönetvist är ett civilrättsligt ärende och när det kan vara ett brott.

Vart kan man ta kontakt?

Förutom polisen utreder även arbetarskyddsmyndigheten (AVI) ärenden om utnyttjande i arbetslivet.

Men det är vanligt att offret är rädd för att genast kontakta myndigheter. Därför kan det vara bra att först prata med en expert – till exempel hos Brottsofferjouren (RIKU).

Hos RIKU kan den som misstänker att hen blivit utnyttjad få råd på sitt eget språk, stöd i att gå vidare och hjälp under hela processen. Inga uppgifter lämnas vidare till någon annan utan tillstånd från myndig klient.

Ta kontakt på ditt eget språk

E-post: help@riku.fi

Telefon vardagar kl. 13–16: 040 632 9293 (du kan också skicka sms eller WhatsApp)

Läs mer

Animerade filmer om arbetstagares rättigheter på 16 språk



RIKUn logo
Powered by  GDPR Cookie Compliance
Privacy Overview

This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.